商铺的装修进度，进展得飞快。
锃亮的玻璃门，简约时尚的招牌底座，以及内部初见雏形的灯光和货架，无不预示着开业在即。
陆远站在店门口，喜悦之余，一个现实的问题摆在眼前——店铺需要人来运营。
“远哥，招人的事交给我吧？我去劳务市场看看。”张大川主动请缨。
陆远却摇了摇头，目光沉稳。
“店员是店铺的门面，尤其是我们做精品男装，服务意识和形象气质很重要。
店长更是灵魂人物，必须懂管理、会经营。这事，我得亲自把关。”
很快，“远晴商贸”招聘店长和店员的海报贴了出去，陆远亲自担任面试官。
来应聘的人不少，但大多经验浅薄。
或者观念还停留在国营商店那种等客上门的模式，让陆远不甚满意。
直到一位名叫周梅的中年女性，走进面试间。
她约莫三十五、六岁年纪，穿着虽然朴素但干净得体。
头发梳理得一丝不苟，眼神沉静中带着一丝不易察觉的疲惫。
但腰杆挺直，自带一股干练的气质。
“您好，陆总，我叫周梅，来应聘店长职位。”她的声音平和，不卑不亢。
陆远翻阅着她的简历，眼中掠过一丝讶异。
周梅，原金州第二纺织厂销售科副科长，工作经验丰富，多次被评为厂里的先进工作者。
然而，简历的最后标注着——因国企改制，分流下岗。
“周科长。”陆沿用上了她原来的职务以示尊重，“以您的资历，怎么会想来我们这家还没开业的小店应聘店长？”
周梅嘴角泛起一丝苦涩，但很快被她掩饰下去，语气依旧平稳。
“陆总，时代变了，厂子没了，以前的资历归零。
我需要一份工作养家，更重要的是，我看好您这家店的定位和前景。
我在纺织厂干了十几年，从面料到销售都懂一些。
我相信我的经验和管理能力，能帮您把这家店做好。”
她的坦诚和对行业的理解，打动了陆远。
随后的几个专业问题，比如如何处理客户投诉、如何调动店员积极性、如何分析销售数据等。
周梅都回答得条理清晰，见解独到，远超之前那些应聘者。
陆远心中已有决断。
他合上简历，看着周梅，正色道：“周姐，欢迎加入远晴商贸。
店长的职位是你的了，底薪和提成方案我会稍后给你，绝不会让你失望。
但我对店铺的要求很高，希望你能尽快适应。”
周梅眼中闪过一丝激动和感激，她没想到这位年轻的老板如此干脆和有魄力。
“谢谢陆总信任！我一定全力以赴！”
店长确定后，陆远又亲自面试筛选了几名形象气质佳、沟通能力好的年轻男女作为店员，组建起了初步的团队。
人员到位后，陆远并没有立刻让他们上岗，而是封闭培训三天。
培训教材，是他亲自熬夜编写的一本薄薄的但却理念超前的《远晴服务手册》。
培训课上，陆远站在临时充当讲台的位置。
下面坐着周梅和五六个年轻店员，连张大川也好奇地坐在后排旁听。
“各位，从今天起，你们不再是普通的售货员，而是远晴品牌的形象代言人，是顾客的着装顾问！”
陆远开门见山，话语充满力量。
他翻开手册，逐条讲解道：