会议结束后不到半小时，力格集团大中华区董总的电话，准时打了进来。
这一次，电话那头不再是她秘书冰冷的通知，而是她本人爽朗的笑声。
“凌总，干得漂亮！说实话，你交出的这份答卷，比我预想的还要精彩。”
我心里那块悬了整整一周的石头，终于稳稳地落了地。
“董总，感谢您在关键时刻的信任和支持。”
“呵呵，不用谢我，”
她的语气忽然变得严肃而深邃。
“其实，我应该告诉你一件事。这次的舆情危机，恰好印证了我们投决会上的一份关键风险报告。”
我愣住了，完全没料到事情的背后还有这样一层。
董总坦言道：
“我们的风控团队在一个月前就指出，贵公司过于人性化的管理方式，极易因内部的“公平”争议引爆舆论，进而导致品牌价值的崩塌。这正是我们对深化合作最大的顾虑。”
我恍然大悟，后背渗出一层冷汗。
原来，在我沾沾自喜于构建“企业大家庭”的时候，在专业的风险评估机构眼中，这恰恰是最大的软肋。
白濛不是偶然，而是必然。
“所以，”董总坦诚地说道，“那封中止合作的邮件，只是我给你的一场压力测试。”
“顺风顺水谁都会开船，我们想合作的是能驾驭风暴的船长。”
“凌玥，你没有让我失望！””
“你把一场足以让很多公司焦头烂额的公关危机，转化成了一次成本极低的、彻底的管理革命。”
陈总最后用一种不容置疑的语气说。
“原来的合作协议不仅继续，我方提议，将合作规模扩大一倍。我们想和你的新团队，共同开发一个联名品牌。”
挂掉电话，我看着窗外渐渐亮起的万家灯火，心中百感交集。
这场风波，原来是我和我的公司，一场惊心动魄、用真金白银换来的成人礼。"}