三个月后，公司已经完全适应了新的“核心贡献者计划”。
办公室里，过去那种悠闲的、偶尔夹杂着八卦和抱怨的氛围消失了。
取而代之的是一种前所未有的、目标明确的务实和高效。
没有人再讨论谁和谁关系好，所有人都在讨论如何完成项目，如何优化流程，如何能为自己在新一季的评定中拿到高分。
我看到冯大伟，那个曾经最擅长煽风点火的老油条，如今成了公司里最积极的“项目模范”。
他每天第一个到公司，最后一个走，提交的报告也比以前详实了数倍。
他在用加倍的努力，来弥补他那曾经被严重透支的信用。
这天下午，我的邮箱里，收到了一份系统自动发送的核心贡献者季度评定报告。
我点开报告，一个熟悉的名字出现在榜首——项目总监，魏然。
那个曾经满心感激，却又被伤透了心的老员工。
在这场风波中，他从未参与过任何抱怨和煽动。
而在风波后的三个月里，他带领团队，夜以继日地攻克了一个关键项目，用一份无可挑剔的业绩，帮助公司稳住了与力格合作的基本盘。
他的综合评分，以断层式的优势，遥遥领先于所有人。
而在系统后台的核心贡献者专属兑换池里，最顶端、最耀眼的那一项是：
“‘常春藤’直通车——子女全额奖学金计划（覆盖k12阶段顶尖国际学校）”。
它的兑换门槛，是一个普通员工需要奋斗数年才能企及的天文数字。
魏然的兑换状态，清晰地显示着三个字：
“已兑换”。
我的嘴角，不由自主地浮现出一丝微笑。
我拿起手机，亲自给魏然发去了一条信息。
“魏然，恭喜。去给孩子选一所最好的学校吧。这是你应得的荣誉。”
他很快回复了几个字：
“谢谢凌总！必不负所托！”
我靠在宽大的办公椅上，看着窗外的车水马龙，心中一片清明。
托儿所不在了，那种人人唾手可得的善意和温情也不在了。
但如今，公司有了更珍贵的东西。
一个公平的、奖罚分明的规则，和一个只属于胜利者的、沉甸甸的未来。
无底线的善意，只会养出精致的蛀虫和无尽的贪婪。
而带有利齿的、公正的规则，才能真正地筛选、并奖赏那些在风雨中，依然选择与公司同舟共济的奋斗者。"}