“我们企业现在就涉及到接班人的问题，说实话，我们很是犹豫，不知道应该怎么选择，是走国外的那种路线，找一个职业经理人过来吧，说实话，这个是放心不下的。
但是交给家里的晚辈吧，又怕他们做不好，毕竟咱们这一路风风雨雨的走过来，心里是最清楚的……”
“是啊，老话说的好，创业难，守业更难，而且咱们现在面临的还不光是守业的问题，现在的发展日新月异，这还涉及到开疆拓土的问题。
这接班人是一个大问题，不光是要守业，还要更进一步，这就更难了……”
“富不过三代，这老话说的是真好啊，咱们现在创下诺大的家业，这接班人要是守不好，第二代就完了……”
谈到接班人的问题呢，大家都是忧心忡忡的。
尤其是几个年纪大的，比如说鲁厂长这边，已经六十多了，刘家兄弟这边的刘用好呢，也将近六十岁了。
还有就是力帆摩托车这边，尹名山的岁数更大，尹总这个创业的时候就五十岁了，到现在七十岁了，是，这两年还活跃着，但是这还能有多少春秋是真的不好说的。
人生七十古来稀，这说不考虑接班人的问题是假的。